أبوظبي ، الإمارات العربية المتحدة ، 11 نوفمبر 2018 - احتفلت مجموعة أغذية ش.م.ع ، إحدى الشركات الرائدة في مجال الأغذية والمشروبات في المنطقة ، بإطلاق "تطوير" ، منصة تطوير المواهب الجديدة على مستوى المجموعة والتي تهدف إلى تطوير وتعزيز مهارات موظفي المجموعة في مختلف المواقع. يعتبر إطلاق مشروع تطوير جزءًا لا يتجزأ من التزام أغذية بدعم ركيزة التنمية البشرية لعام زايد.
كشفت إدارة أغذية ، المنعقدة في أكاديمية أغذية بالوثبة ، عن شعار تطوير كهوية تشمل برامج التدريب الجديدة والحالية للمجموعة تحت مظلة واحدة ، وتوحيد جهود تطوير رأس المال البشري وضمان أن موظفي أغذية يسيرون على الطريق الصحيح ليصبحوا مستقبل المجموعة. القادة. تم إطلاق برنامج تطوير على هامش حفل التخرج ، الذي شهد تخريج 15 موظفًا من النسخة الثالثة من برنامج التعزيز الوظيفي (CEP) ، وهو جناح تدريب مطور داخليًا مصممًا خصيصًا لموظفين إماراتيين محددين.
وقال طارق أحمد الوحيدي ، الرئيس التنفيذي لمجموعة أغذية: “لطالما كان نجاح أغذية ونموها مدفوعًا بموظفينا ، وهو أمر نفخر به كثيرًا. من أجل التأكد من استمرار هذا الزخم الإيجابي ، قدمنا باستمرار برامج تدريب وتطوير تضمن لموظفينا المهارات والخبرات المناسبة ليصبحوا قادة المستقبل في أغذية ".
وأضاف الوحيدي: "يسعدنا إطلاق" تطوير "في الوقت الذي نفخر فيه بتخريج 15 من موظفينا من أحد برامجنا التدريبية الاستراتيجية العديدة. مع تقديم تطوير ، ستتمكن المجموعة من توحيد أجنحتها التدريبية المختلفة بهدف مشترك واحد وهو تزويد موظفينا بالموارد اللازمة للتقدم والنجاح ".
وقال مبارك المنصوري ، نائب الرئيس الأول لرئيس مجموعة أغذية لرأس المال البشري وخدمات الشركات: "إن تقديم تطوير كمنصة شاملة سيأخذ جهودنا التدريبية إلى المستوى التالي ويضمن تنفيذ تجربة موحدة في جميع برامج التنمية البشرية لدينا. تعد القدرة على توفير فرص النمو أمرًا مهمًا بالنسبة لنا ، واعتبارًا من اليوم ، في إطار تطوير ، قمنا بتدريب أكثر من 150 موظفًا عبر مواقعنا في العام الماضي وحده. نتوقع أن يتضاعف هذا الرقم في الأشهر الـ 12 المقبلة ".
يتضمن "تطوير" حاليًا العديد من مبادرات التدريب الأساسي بما في ذلك Leadership @ Agthia ، وبرنامج تحسين الوظائف (CEP) ، و Advanced CEP ، والبرنامج الوطني لتكامل المواهب (NTIP) ، وقيادة الأعمال. تم تصميم برامج التدريب بعناية لتلبية الاحتياجات المختلفة وبما يتماشى مع أهداف أعمال المجموعة. تم تصميم كل برنامج لمستوى وظيفي معين ، بينما يقتصر البعض على المواطنين الإماراتيين فقط مثل CEP أو المواطنين السعوديين مثل NTIP.
لمحة عن برامج تطوير
القيادة @ Agthia
تم إطلاق هذا البرنامج في عام 2013 مخصص للإدارة العليا. يبني البرنامج ثقافة تعاونية ورشيقة في أوقات التغيير السريع. تم تصميم وتنفيذ Leadership @ Agthia بالشراكة مع Management Center Europe على مدار عامين. يتلقى كبار المديرين في أغذية ورش عمل تدريبية وتفاعلية تغطي القيادة الشخصية ، وبناء فرق عالية الأداء وتنفيذ الاستراتيجية والتغيير.
برنامج التعزيز الوظيفي (CEP)
تم تقديم برنامج التعزيز الوظيفي (CEP) الذي تم تطويره بشكل استراتيجي من قبل شركة أغذية في عام 2016.
يمر مندوبو CEP بسلسلة من الوحدات التطويرية المكثفة على مدى ثمانية أشهر. يركز برنامج الوحدات الست على تطوير المهارات الإدارية ، بما في ذلك التفكير الاستراتيجي والتمويل والخطابة وإدارة المشاريع. يشارك الموظفون في جلسات التقييم الذاتي ، ومشاريع الفريق ، والتدريب على المهارات الفنية والتدريب.
يتماشى برنامج CEP مع خطط التوطين الحكومية ، وهو برنامج تطوير وتدريب للموظفين متاح حصريًا للموظفين الإماراتيين ذوي التكوين العالي لتسريع حياتهم المهنية داخل المجموعة إلى مناصب قيادية. مر مندوبو المجلس الانتخابي الدائم بسلسلة من الوحدات التنموية المكثفة على مدى ثمانية أشهر.
برنامج التعزيز الوظيفي المتقدم (Advanced CEP)
أطلقت Agthia أيضًا برنامجًا جديدًا يسمى Advanced CEP في عام 2018 للموظفين الذين أكملوا CEP. يضم البرنامج حاليًا 22 موظفًا إماراتيًا من مجموعة أغذية عالية الأداء يشاركون في برنامج تطوير مدته سنتان لتعزيز مهاراتهم القيادية وفطنة العمل ، حيث أكمل المشاركون عشر وحدات تشمل ورش عمل تفاعلية وجلسات تدريب فردية.
برنامج تكامل المواهب الوطني (NTIP)
تم إطلاق برنامج تكامل المواهب الوطنية في المملكة العربية السعودية في بداية عام 2018. وقد تم تصميم NTIP لتسهيل دمج المواهب الوطنية في ثقافة شركة أغذية من خلال تزويدهم بالمهارات والقدرات والمعرفة للتميز في وظائفهم المستقبلية. يتضمن NTIP خمس وحدات مكثفة تقدم مفاهيم مثل الأداء حسب الأهداف وقيمة الغرض المشترك والعمل الجماعي بالإضافة إلى المصطلحات المالية الأساسية ومهارات الاتصال على سبيل المثال لا الحصر.
قيادة الأعمال
سيعزز برنامج الأعمال الرائدة فطنة الأعمال والعقلية التجارية بين المشاركين. يركز البرنامج على تطوير فهم قوي لمجالات العمل الأساسية التي يجب أن يعرفها كل مدير. تشمل الموضوعات ، على سبيل المثال لا الحصر ، استراتيجية القيادة والاتصالات والتمويل والتسويق والثقافة والابتكار.
-انتهى-
نبذة عن مجموعة "أغذية":
تُعدّ مجموعة أغذية التي تتخذ من أبوظبي مقراً لها واحدة من أبرز الشركات الرائدة في مجال إنتاج الأغذية والمشروبات.
إن المجموعة التي تأسست في عام 2004 مدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية تحت اسم "أغذية"، وتملك شركة صناعات (الشركة القابضة العامة) المملوكة لحكومة أبوظبي 51% من أسهم المجموعة، فيما يمتلك مستثمرون آخرون من المؤسسات والأفراد الحصة المتبقية من الأسهم.
وتمتلك "أغذية" أصولاً في كل من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وسلطنة عمان ومصر وتركيا. وتعمل المجموعة على تشغيل محفظة عالمية من الشركات المتكاملة، والتي توفر باقة متنوعة من المواد الغذائية والمشروبات المبتكرة ذات الجودة العالية، وتوفر المجموعة منتجاتها للمستهلكين في الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي وتركيا ومنطقة الشرق الأوسط. ويعمل لدى مجموعة أغذية أكثر من 4000 موظف يضطلعون بمسؤولية تصنيع وتوزيع وتسويق مجموعة متنوعة من منتجات الأطعمة والمشروبات في القطاعات التالية:المياه(مياه العين، البيان، مياه الينابيع الطبيعية ألبين، دلتا، بامبيني)؛الدقيق(المطاحن الكبرى)؛الأعلاف الحيوانية(أجريفيتا، أجريفيتا المرابع)؛العصائر(العين فريش، كابري صن)؛الألبان(يوبليه)، والأغذية المصنعة (معجون الطماطم والخضروات المجمدة)، والمخبوزات المجمدة والجاهزة (المطاحن الكبرى).